능력과 업적 그리고 성실성 등을 고려한 공정한 인사 적성과 희망 그리고 창의성 등을 고려한 적재적소 배치 우수한 인재 조기발굴 및 육성   직급단계 승진연한 : 직급별 2~4년 승진방법 : 능력과 업적 평가에 의한 승진   일진기업(주)는 기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급을 적용시킨      일진형능력급 체계를 구축하였습니다. 누구나 능력과 업적에 따라 대우를 받을 수 있는 급여체계를 정착시켜 나가고 있습니다   일진기업(주)는 사훈인 지행을 바탕으로 추구하는 인재상 구현을 목표로 신입사원     입분과정, 계층교육, 직능교육, 기술교육 등의 사내교육과 사외 위탁 교육을 병행     하여 운영, 21세기 국제화시대에 살아남기 위한 경영 안목은 물론 전문 분야의 능력     을 함께 갖춘 전문인을 양성할 계획입니다.     모집시기      수시채용(병역특례법 채용) 채용절차      서류전형 -> 면접 -> 신체검사 제출서류      이력서, 자기소개서, 최종학력 졸업증명서, 최종학력 성적증명서, 자격증 사본 응시자격      학력 및 전공불문, 해외여행에 결격사유가 없는 자 면접현황      1차 면접 : 실무 담당자에 의한 면접      (창의적이고 진취적인 사고와 도전정신으로 중심으로 평가)      2차 면접 : 임원진에 의한 종합평가      (기본인성, 성실성, 근면성, 가치관과 잠재능력을 중심으로 평가)   기숙사(1~5호실)       휴계실(PC 5대, 에어컨, TV등 설치)     탁구장     샤워장 및 탈의실